La Cooperativa

Más de 70 años acompañando el crecimiento de San Agustín

Bajo la denominación de “Cooperativa de Luz y Fuerza Ltda. San Agustín” se constituyó en el año 1948  una sociedad cooperativa de producción, transformación y provisión de energía eléctrica e industrias anexas que se regía por las disposiciones de la Ley Nacional 11388 y por las prescripciones del Código de Comercio.

El servicio de agua potable llegó a la localidad entre los años 1976 y 1977. En 1989 se culminó con la construcción de las salas velatorias   y a partir de ese momento se le ofrece a los asociados un lugar físico público para la prestación de Servicio de SEPELIO.

En el año 1995 se inaugura la NUEVA SEDE, creada con el objetivo de brindar al asociado más comodidades en la atención, ya que por ese entonces se había ampliado el menú de servicios considerablemente.

A partir del año 2001 la Cooperativa de Servicios Públicos San Agustín Ltda., comienza a prestar el servicio de INTERNET, mediante convenio con una Cooperativa de una localidad vecina. Desde el año 2015 éste servicio es prestado íntegramente por ésta Cooperativa debido a la instalación de la red de fibra óptica propia (hibrida al inicio y desde inicios de 2025 tendido total de fibra) a través de la cual se ofrecen los servicios de INTERNET BANDA ANCHA y TV DIGITAL.

Actualmente la Cooperativa brinda a sus asociados el siguiente detalle de servicios: ENERGIA ELÉCTRICA, AGUA CORRIENTE, SERVICIOS SOCIALES (servicio de sepelio, cremación Banco de Sangre y entrega de elementos de ortopedia), INTERNET BANDA ANCHA, TV CABLE, SERVICIO DE AMBULANCIA y GAS ENVASADO. Cuenta con aproximadamente 3400 asociados y el área de cobertura incluye al área urbana de la localidad, Zona Rural, Industrias y se extiende hacia las Comunas de CALMAYO y LOS MOLINOS.

ESTRUCTURA ORGANIZATIVA

Su funcionamiento se ajusta a la normativa vigente en materia cooperativa y a su ESTATUTO. Es administrada por un Consejo de Administración integrado por: Presidente, Vice, Secretario, Pro-Secretario, Tesorero, Pro-Tesorero, seis Vocales Titulares y seis Suplentes, un Síndico Titular y uno Suplente.

La dotación de personal está compuesta por:

  • Un GERENTE o Responsable Administrativo
  • El área ADMINISTRATIVA se completa con un ADMINISTRATIVO CONTABLE, una CAJERA y tres ADMINISTRATIVOS.
  • El área OPERATIVA está constituida por un JEFE DE REDES y cinco operarios.
  • La dotación se completa con un encargado del PAÑOL, un chofer de AMBULANCIA (y un personal que cubre guardias de los francos del personal), un empleado encargado de la venta y reparto de GAS ENVASADO, dos operarios a cargo del servicio de TV CABLE e INTERNET, y un personal de MAESTRANZA en la Administración y otro en el Depósito. Total de empleados: 20. Es de tamaño MEDIO.

La entidad cuenta con el soporte de asesores externos quienes se especializan en diversas disciplinas que contribuyen al funcionamiento de la misma: Ingenieros (eléctricos, en higiene y seguridad, agua potable, telecomunicaciones), Abogado laboral y una Auditora Externa

La Cooperativa forma parte de la FECESCOR (Federación de Cooperativas Eléctricas y de Obras y Servicios Públicos de la Provincia de Córdoba)

Organigrama corregido sin fondo

A partir del relevamiento se pueden identificar los siguientes sistemas que componen la organización:

  • Sistema de organización: que son las estructuras sobre las que se configuran las organizaciones, en el caso de la Cooperativa, de tipo lineal, de arriba hacia abajo. Este tipo de estructuras definen cómo está conformada cada división de la organización, la jerarquía de quién reporta a quién y cómo fluye la comunicación en los diferentes niveles de la organización
  • Sistema de decisión: en éste caso, a cargo del Consejo de Administración, órgano encargado de la toma de decisiones referidas a las actividades que desarrolla la Cooperativa
  • Sistema de información: refiere al conjunto de técnicas y herramientas involucradas en la administración y uso de datos, en éste caso, para brindar servicios de calidad a los asociados. Estos sistemas ayudan en la gestión de la información que produce y utiliza una organización para el mejoramiento de procesos y operaciones.
  • Sistema de procesos: refiere al conjunto de actividades establecidas que implican la participación  de un número de personas y de recursos materiales para dar cumplimiento, en éste caso, a la prestación de los servicios.

 

Dentro de las propiedades identificadas en la organización se pueden mencionar: la estructura organizacional, la visión y valores, las habilidades o capacidades, el personal o recurso humano.

MISIÓN – Cooperativa de Servicios Públicos y Sociales

Brindar servicios esenciales de energía eléctrica, gas, internet, TV cable, servicios sociales (sepelio, banco de sangre, ambulancia) y elementos ortopédicos, garantizando calidad, seguridad y cercanía.

Ponemos al asociado en el centro de cada decisión, promoviendo la solidaridad, el  compromiso y el esfuerzo conjunto de empleados, consejo de administración y comunidad, para mejorar la calidad de vida de todos.

VISIÓN – Hacia dónde queremos ir

Ser una cooperativa moderna, transparente e innovadora, reconocida por la excelencia en sus servicios y por su profundo compromiso con el bienestar social.

Queremos crecer de manera sostenible, fortaleciendo la participación de los asociados y consolidando un trabajo unido entre empleados, consejeros y comunidad, para construir un futuro donde cada servicio sea una oportunidad de desarrollo y dignidad para nuestros pueblos.

Valores

  • Solidaridad: la base del modelo cooperativo.
  • Compromiso comunitario: trabajamos para y con nuestros asociados.
  • Transparencia y responsabilidad: gestión clara y confiable.
  • Calidad en los servicios: buscamos mejorar continuamente.
  • Trabajo en equipo: empleados, consejo y asociados tirando para el mismo lado.
  • Innovación: adoptamos mejoras tecnológicas para un futuro sostenible.